コンプライアンスの推進について
本学の使命は人材を育成し、教育・研究・診療により、地域はもとより世界の医学・看護学の発展と人類の健康増進に貢献することであります。とくに、人材育成を担う組織として、倫理観を備えることは大切であり、構成員全員が法令や社会的規範、組織倫理を遵守（コンプライアンス）することは基本であります。
本学では、コンプライアンスの推進について、全教職員が誓約書に署名し、業務を遂行するにあたり、規則等を理解し、高い倫理観に基づきこれを遵守する旨、また、職務の遂行において正しい選択と透明な処理を行い、不正使用を行わない旨誓約しております。
さらに、研修会や幹部職員参加によるグループワークの実施や、各人から不正経理を生みやすいと考えられる日常業務の盲点についても調査するとともに、監査室の機能の充実を図っています。また、コンプライアンス体制を構築するために、コンプライアンスを持続的また能動的に企画・推進する組織として「コンプライアンス委員会」を設置し、常にコンプライアンスの推進に関する意識啓発を行っています。
＜コンプライアンス委員会委員長 上本 伸二＞
滋賀医科大学役職員行動規範
滋賀医科大学は、その社会的使命と業務の公共性から、高い倫理性に基づいて、厳格に法令等を遵守するとともに、健全で公正な大学運営を求められています。その要請に応えるために、本学の理念と目標のもと、「滋賀医科大学役職員行動規範」を定め、役職員が不断の実践に努めています。
コンプライアンスプログラムの行動計画及び実績
第４期中期目標・中期計画における「コンプライアンスに関する計画」の実行に向けて、コンプライアンス委員会において毎年度、行動計画を策定するとともに実績を確認し、以下のとおり公表しています。