コンプライアンスの推進について
本学の使命は人材を育成し、教育・研究・診療により、地域はもとより世界の医療福祉の向上に貢献することであります。とくに、人材育成を担う大学においては、倫理観を備えることは大切であり、構成員全員が法令や社会的規範、企業倫理を遵守（コンプライアンス）することは基本であります。
本学では、コンプライアンスの推進について、全教職員が誓約書に署名し、業務を遂行するにあたり、規則等を理解し、高い倫理観に基づきこれを遵守する旨、また、職務の遂行において正しい選択と透明な処理を行い、不正使用を行わない旨誓約いたしました。
さらに、研修会や幹部職員参加によるグループワークの実施や、各人から不正経理を生みやすいと考えられる日常業務の盲点についても調査するとともに、監査室の機能の充実を行いました。また、コンプライアンス体制を構築するために、コンプライアンスを持続的また能動的に企画・推進する組織として「コンプライアンス委員会」を設置し、常にコンプライアンスの推進に関する意識啓発を行います。
＜コンプライアンス委員会委員長 塩田 浩平＞
平成２９年度コンプライアンスに関する研修実施計画
本学は中期計画（No. 88）において「コンプライアンスの徹底を図るため、法令や学内規則の遵守、不正防止や情報管理、ハラスメント、研究倫理等に関する全学的なコンプライアンス教育を年間 10回以上実施し、その受講管理とフォローアップを実施する」と掲げています。
コンプライアンス意識の涵養のため、平成２９年度は以下の研修を計画しています。
| 実施時期 | 研修・セミナー等 | テーマ | 対象者 |
|---|---|---|---|
| 平成29年4月3日（月）・4日（火） | 平成29年度 滋賀医科大学新規採用職員研修 | 医療事故防止、個人情保護、人権、職場の労働法等について | 新規採用教職員（非常勤職員を含む） |
| 平成29年4月27日（木） | 人を対象とする医学系研究に関するセミナー | 過去の問題事例を振り返る ～ディオバン事件・他～ | 役員、教職員、学生 |
| 平成29年5月24日（水） | 人を対象とする医学系研究に関するセミナー | 「人を対象とする医学系研究に関する倫理指針」等の改正について | 役員、教職員、学生 |
| 平成29年6月16日（金） | 人を対象とする医学系研究に関するセミナー 平成29年度研究倫理教育研修会（第１回） |
論文の執筆と著作権 | 研究者、学生、事務職員 |
| 平成29年7月10日（月） | 人を対象とする医学系研究に関するセミナー 平成29年度研究倫理教育研修会（第２回） |
研究者の立場から研究不正を考える | 研究者、学生、事務職員 |
| 平成29年7月頃 | 人を対象とする医学系研究に関するセミナー | 研究計画の立て方、研究計画書の書き方 | 役員、教職員、学生 |
| 平成29年9月頃 | コンプライアンスに関する研修会 | 公的研究費の不正防止に関する研修会（詳細未定） | 役員、教職員 |
| 平成29年9月21日（木） | 人を対象とする医学系研究に関するセミナー 平成29年度研究倫理教育研修会（第３回） |
利益相反マネジメントについて | 研究者、学生、事務職員 |
| 平成29年10月 | 研究費等の使用に関する会計事務手続き説明会 | 研究費を使用する際の事務手続き及び不正使用防止に関する意識向上を図る | 教職員 |
| 平成29年10月頃 | 個人情報保護に関する研修 | 個人情報保護に対する知識及び意識の向上を図る。 | 教職員 |
| 平成29年10月頃 | 人を対象とする医学系研究に関するセミナー | 同意取得について（仮） | 役員、教職員、学生 |
| 平成29年11月頃 | 人を対象とする医学系研究に関するセミナー | データの信頼性の担保について | 役員、教職員、学生 |
| 平成29年12月頃 | 人権に関する研修 | 様々なハラスメントとその防止について | 役員、教職員、学生 |
| 平成29年12月5日（火） | 人を対象とする医学系研究に関するセミナー 平成29年度研究倫理教育研修会（第４回） |
安全保障貿易管理・技術流出防止管理・生物多様性条約対応 | 研究者、学生、事務職員 |
| 未定 | 情報セキュリティ講習会 | 未定 | 役員・教職員・学生 |
| 全９回 | 医療安全研修会 | 医療安全の意識向上、対策の周知 | 病院勤務の教職員、非常勤職員、請負業者 |
| 全１４回 | 感染予防対策研修会 | 院内感染予防対策の周知 | 病院勤務の教職員、非常勤職員、請負業者 |
コンプライアンスに関する取組等
研究費の適正管理及び不正使用防止に関する取組
- 新規採用者に「公的研究費ハンドブック」及びリーフレット「Ｎｏ！研究費の不正使用」を配付する。
- 新規採用者を対象に理解度チェックシートによるアンケート調査を実施する。
- 新規採用者に対して、研究費の不正使用を行わない旨の包括的な誓約書を徴取する。
- 四半期ごとに、不正防止に係る啓蒙メールを発信する。
- 不正リスクに対する抜き打ちなどを含めたリスクアプローチ監査を実施する。
- 取引業者に対して、研究費の不正使用等に係る再発防止のための「リーフレット」を配布し、本学における留意事項を改めて説明し、同意のうえ、研究費に関して不正な取引をしない旨の「誓約書」を徴する
情報セキュリティ対策に関する取組
- 情報セキュリティに関する情報をウェブサイト（マルチメディアセンターHP）から提供する。
その他
- 教員、メディカルスタッフ、事務職員など全職員の人事評価シートに「コンプライアンス（法令遵守等）」に関する欄を設け、評価の都度、本人に確認させる。
- 研究活動の不正行為防止計画の策定を検討する。
- 研究活動の不正行為防止も含めた「公的研究費ハンドブック」の改訂を検討する。
- コンプライアンス教育（研修等）の受講義務化と受講管理の観点からDVDによる受講について検討する。